مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت دانش نمونه ششم

مبانی نظری و پیشینه تحقیق جامعه اطلاعاتی

طراحی شغل عبارت است از تعیین و در کنار هم قرار دادن وظایفی که به‌ صورت یک واحــد کاری می تواند توسـط فــردی با مهارتـهای خاصی انجـــام گیرد و پاسخگوی بخشی از نیازهای سازمان باشد.

کارمند يابی فرآيندی است که به وسيله آن کسانی که به نظر می رسند توانایی بالقوه ای برای عضويت در سازمان و انجام دادن وظايف محول را دارند ، شناسایی می گردند و موجبات جذب آنها به سوی سازمان فراهم می شود .

پاورپوینت کارآفرینی و انواع آن در 64 اسلاید و قابل ویرایش. فهرست مطالب: انواع کارآفريني، نقش هاي كارآفرينان، کارآفريني سازماني، مزايای كارآفريني سازماني و ...

مديريت امور دفتری: مجموعه اصول و روشهايی است که ناظر بر دريافت و ثبت، تهيه و صدور نامه های اداری می باشد و موجب هماهنگی، کنترل و بهبود روشهای گردش نامه های اداری در کليه سطوح سازمانی می باشد.

تعریف انگیزش: فرآیندهایی که رفتار شخص را نیرو می بخشد و آن را جهت دستیابی به اهدافی هدایت می نماید.

قیمت عبارت است از مبلغی که شرکت بابت مبادله خاصی، از مشتری دریافت می کند و ممکن است شامل قیمت محصول، هزینه بارگیری ، حمل و نقل ، ضمانت و هزینه های مالی باشد که مشتری باید پرداخت کند.

انواع استراتژی: 1-ادغام/توسعه – تمرکز روی آنچه که شما در آن خوب هستید (شایستگیهای اصلی) یا جستجو برای توسعه در رنجی از بازارها 2-رهبری هزینه – از طریق تسلط بر صنعت دیگران از قیمت شما پیروی می کنند.

سه دیدگاه اصلی در مورد تعریف هزینه های کیفیت وجود دارد که عبارتند از: هزینه های رسیدن به کیفیت مطلوب از طریق طراحی و سازماندهی، هزینه های عملیاتی واحد کنترل کیفیت تجهیزات، حقوق و دستمزد، هزینه هایی که از کیفیت پایین و نامطلوب محصول ناشی می شود (شامل ضایعات، افت قیمت محصول و... )