ادبیات و مبانی نظری سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان

55,000 تومان می‌توانید توسط تمام کارت‌های بانکی عضو شتاب خرید خود را انجام داده و بلافاصله بعد از خرید فایل را دریافت نمایید. خرید و دانلود فایل سوال از فروشنده راهنمای دریافت
  • اطلاعات و مشخصات فایل
ادبیات و مبانی نظری سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان
  • کد فایل: 10615
  • قیمت: 55,000 تومان
  • فرمت فایل دانلودی: .zip
  • حجم فایل: 71 کیلوبایت
  • تعداد مشاهده: 2899 بازدید
  • فرمت فایل اصلی: DOC
  • تعداد صفحات: 65 صفحه
  • اطلاعات فروشنده

شرح فایل

ادبیات و مبانی نظری سيستم ارزشيابي عملكرد كاركنان

فرمت فایل اصلی پایان نامه :  word 

حجم فایل    :  288 KB 

تعداد کل صفحات :  65 صفحه

قسمتی از متن 

تعاريف و نظريه هاي ارزشيابي :

واژه هاي ارزيابي (Rating) ، ارزيابي لياقت (Merit Rating) ، ارزشيابي كار (Approsial) ، ارزشيابي عملكرد ( Performance
Apprasial) ، ارزشيابي كاركنان (persounel Evalation) همگي در مبحث ارزيابي منابع انساني به كار برده مي شدند و تعاريف مختلف ومتنوعي از سوي صاحبان نظر بيان شده است . (دعائي ،1374، ص 200)

تعاريف زير دقيقا از زبان صاحب نظران مطرح مي شوند :

-ارزشيابي كاركنان يكي از موثرترين ابزارهاي ارتقاء كارآمدي و توانمندي و بهسازي نيروي انساني است به اطلاعاتي كه از طريق ارزشيابي دقيق عملكرد نيروي انساني بدست مي آيد . برنامه ريزي شغلي ، تصميمات اداري ، تشويقات و تبليغات از مباني مؤثق و قابل دفاع برخوردار مي شود و در نتيجه ضابطه شايستگي در وضعيت خدمتي و سرنوشت اداري كاركنان بكار گرفته شده كلا مناسبات منطقي و عادلانه در سازمانها حاكم خواهد شد . (مهدويان ، 1370 ، ص 150)

-سنجش و قضاوت در رفتارها ، شايستگي و لياقت فردي در انتصابات شغلي (قانون استخدام كشوري ، 1368 ، ص 93)

-سنجش سيستماتيك و منظم كار افراد در رابطه با نحوه انجام وظيفه آنها در مشاغل محوله و تعيين پتانسيل موجود در آنها براي رشد و بهبود (مير سپاسي ، 1369، ص 89)

-ارزيابي عبارت است : سنجش نسبي عملكرد انساني در رابطه با نحوه انجام كار و همچنين تعيين استعداد و ظرفيت هاي بالقوه به منظور برنامه ريزي در جهت به فعليت درآوردن آنها . (حاجي شريف ، 1371 ، ص 93)

فرآيند مطلع كردن افراد از چگونگي انجام كارشان را ارزشيابي عملكرد مي نامند . فرآيند رسمي آگاه كردن كاركنان از تشخيص نتايج مثبت و منفي عملكردشان را ارزشيابي مي نامند . (جزني ، 1375 ، ص 68)

سينگر ارزشيابي عملكرد را فرآيند رسمي فراهم آوردن باز خورد تشخيص مثبت يا منفي از نتايج عملكرد كاركنان مي دانند (1990 , Singer)

تائيد كننده (رئيس مستقيم سرپرست بلافصل) :‌ مديري است كه از لحاظ سازماني مسئوليت كارهاي سرپرست بلافصل كارمند را بر عهده دارد . (طرح ارزشيابي كاركنان دولت ، 1374 ، ص 22)‌

تائيد كننده نهايي  (مقام مافوق رئيس مستقيم  سرپرست بلافصل) :‌ مقامي است كه تائيد فرمهاي ارزشيابي كاركنان را كه خدمتشان برجسته و يا غير قابل قبول تشخيص داده مي شود ، بر عهده دارد . (همان منبع ، ص 22)


محتوای فایل دانلودی

فرمت فایل اصلی پایان نامه : word
حجم فایل : 288 KB
تعداد کل صفحات : 65 صفحه

راهنمای استفاده

فایل ZIP شده است.

خرید و دانلود فایل
  • قیمت: 55,000 تومان
  • فرمت فایل دانلودی: .zip
  • حجم فایل: 71 کیلوبایت

راهنمای خرید و دانلود فایل

  • پرداخت با کلیه کارتهای بانکی عضو شتاب امکانپذیر است.
  • پس از پرداخت آنلاین، بلافاصله لینک دانلود فعال می شود و می توانید فایل را دانلود کنید. در صورتیکه ایمیل خود را وارد کرده باشید همزمان یک نسخه از فایل به ایمیل شما ارسال میگردد.
  • در صورت بروز مشکل در دانلود، تا زمانی که صفحه دانلود را نبندید، امکان دانلود مجدد فایل، با کلیک بر روی کلید دانلود، برای چندین بار وجود دارد.
  • در صورتیکه پرداخت انجام شود ولی به هر دلیلی (قطعی اینترنت و ...) امکان دانلود فایل میسر نگردید، با ارائه نام فایل، کد فایل، شماره تراکنش پرداخت و اطلاعات خود، از طریق تماس با ما، اطلاع دهید تا در اسرع وقت فایل خریداری شده برای شما ارسال گردد.
  • در صورت وجود هر گونه مشکل در فایل دانلود شده، حداکثر تا 24 ساعت، از طریق تماس با ما اطلاع دهید تا شکایت شما مورد بررسی قرار گیرد.
  • برای دانلود فایل روی دکمه "خرید و دانلود فایل" کلیک کنید.

نام ×
ایمیل ×
تلفن تماس ×
سوال یا نظر ×
کلیه فایل های موجود در مارکت فایل، توسط کاربران عرضه می شود. لذا در صورت مشاهده تخلف، عدم رضایت از فایل خریداری شده و یا مالکیت فایلی که بدون اطلاع شما در سایت قرار گرفته است، به ما پیام دهید.